Chi tiết thông tin tuyển dụng "Thực tập sinh Ngân hàng"
Mức lương
Thỏa thuận
Địa điểm
Hà Nội, Hải Phòng, Vĩnh Phúc
Offerd Salary (USD)
Login to view salary
Career Level Mới tốt nghiệp
Experience 0-1 Years
Gender Male/Female
Sector
Hà nội, Hải Phòng, Vĩnh Phúc
Industry
Ngân hàng/Đầu tư
Job Description
SeABank mở đợt Tuyển dụng Thực Tập Sinh Tiềm Năng các vị trí:
+ Khách hàng Cá nhân
+ Khách hàng Doanh nghiệp
+ Giao dịch viên
Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên tài năng, nhiệt huyết, và đam mê với ngành tài chính ngân hàng để gia nhập đội ngũ của chúng tôi trong vai trò Thực Tập Sinh. Đây là cơ hội vàng để bạn học hỏi, phát triển và tạo dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp trong ngành tài chính.
Mô Tả Công Việc:
Học hỏi và thực hành: Cùng đội ngũ chuyên gia trong ngành, bạn sẽ tham gia vào quá trình hỗ trợ các bộ phận ngân hàng như giao dịch, phân tích tài chính và xử lý các giao dịch ngân hàng thực tế.
Thực hiện các nhiệm vụ quan trọng: Từ việc xử lý hồ sơ khách hàng đến phát triển khách hàng, bạn sẽ có cơ hội làm việc với những công việc thực tế giúp phát triển kỹ năng nghề nghiệp.
Tham gia dự án chuyên sâu: Cơ hội được tham gia vào các dự án ngân hàng lớn, học hỏi cách thức vận hành một ngân hàng quy mô và đóng góp ý tưởng cải tiến quy trình hoạt động.
Môi trường làm việc năng động: Làm việc trong môi trường ngân hàng chuyên nghiệp, bạn sẽ có cơ hội giao tiếp, làm việc nhóm và học hỏi từ các chuyên gia trong ngành.
Requirement
Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp từ các chuyên ngành Tài chính, Kinh tế, Ngân hàng hoặc các ngành có liên quan.
Kỹ năng sử dụng thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) và khả năng làm việc với dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp tốt, chủ động trong công việc và sẵn sàng học hỏi.
Sẵn sàng đón nhận thử thách và làm việc dưới áp lực thời gian.
Quyền Lợi Đặc Biệt:
Cơ hội trải nghiệm thực tế tại một trong những ngân hàng hàng đầu, làm việc trực tiếp với các chuyên gia và chuyên viên tài chính dày dạn kinh nghiệm.
Được đào tạo bài bản trong môi trường ngân hàng chuyên nghiệp và được trang bị kỹ năng quý báu cho sự nghiệp tương lai.
Cơ hội phát triển lâu dài: Nếu bạn thể hiện tốt trong suốt thời gian thực tập, có thể có cơ hội trở thành nhân viên chính thức của ngân hàng.
Keywords
TTS Khách hàng Doanh nghiệp
TTS Khách hàng cá nhân
Thực tập sinh ngân hàng
thực tập sinh
TTS Giao dịch viên
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm "Ứng tuyển" ngay dưới đây.
Thông tin công ty
Giới thiệu
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định.
Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 24.537 tỷ đồng, tổng tài sản đạt hơn 245.206 nghìn tỷ đồng và một mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch.
Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng.
SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý... từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center...
Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, "may đo" dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)... nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển.
Chính sách đãi ngộ hấp dẫn
Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet - Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân.
Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.,
Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP "Tận hưởng phúc lợi - Xây dựng tổ chức - Sung túc dài lâu".
Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.
Quy mô
Địa chỉ
